トップページ>グループディスカッション　最近見かけるこの面接を合格へ導く方法

最近大企業や外資系でよく使われるようになった
２．ある議題をテーマにディスカッションをさせるもの
ですがこれはかなりやっかい面接です。

初めてあった人といきなり与えられたテーマをもとに
討論するわけですのでなかなかうまくいきません。

討論の役割決め（しきり役や書記など）からはじめます。
役割についてどの役割を演じていてもプラスになったりマイナスになることはありません。

ここで人事担当者の見るポイントはずばり協調性です。

自分の役割についてちゃんと演じつつ
論を展開させて結論をちゃんと出せるのかどうかです。
テーマに沿った自分の意見や仲間の意見に対する反論など
きちんと自分という物を出せるのかにつきます。

一番やってはいけないことは「ひとりでべらべらしゃべって自己完結させてしまうこと」です。
自分勝手は一番のマイナスポイントです。
そして各役割についても俺がやる！！なんて
勝手に決めてはじめてしまうのも絶対やってはいけません。

ここでの攻略法は
・余り目立ちすぎずスタンドプレーに走らないこと
・自分の意見をしっかりともって討論に参加すること
・自分の意見をころころ変えないこと
・自分の役割について普段やったことのない役割を買ってでないこと
・全く分からないテーマについては周りの様子をうかがうこと
です。

ちゃんと上記を守って頑張っていけばそうそう落とされることはありません。
結論を導けるように頑張ってみてください。